Od 1 maja 2026 roku obowiązuje rewolucyjna zmiana w polskim prawie pracy: umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej i praca zarobkowa za granicą wliczają się do stażu pracy w sektorze prywatnym. Dla milionów Polaków oznacza to wyższy wymiar urlopu, dłuższe okresy wypowiedzenia, prawo do nagród jubileuszowych i wyższe odprawy.
Co dokładnie się zmieniło, kto zyska i co musisz zrobić jako pracownik lub pracodawca – znajdziesz tu wszystkie odpowiedzi.
Na czym polega zmiana?
Do tej pory staż pracy w Polsce był liczony wyłącznie na podstawie okresów zatrudnienia w ramach stosunku pracy – czyli umów o pracę. Lata spędzone na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa agencyjna, kontrakcie B2B, prowadzeniu własnej firmy lub prowadzeniu indywidualnego gospodarstwa rolnego, nie miały znaczenia dla ustalania stażu pracy, urlopów, nagród jubileuszowych ani okresu wypowiedzenia u swojego obecnego pracodawcy. Wliczaniu okresów pracy nie podlegało także prowadzenie działalności nierejestrowanej, a okresy pracy za granicą u zagranicznego pracodawcy wymagały spełnienia dodatkowych warunków.
Nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 26 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1423) radykalnie to zmienia. Od 2026 roku, zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi ustalania stażu pracy, do ogólnego stażu pracy oraz zakładowego stażu pracy wlicza się także nowe okresy zatrudnienia, w tym okresy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, umowy agencyjnej), jeśli były one podstawą tytułu wykonywania pracy i podlegały ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w systemie ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy umożliwiają wliczenie do stażu pracy także okresów wykonywania umowy zlecenia, jeżeli zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, co potwierdzają zaświadczenia wydane przez zakład ubezpieczeń społecznych. Wliczeniu podlegają również okresy prowadzenia działalności gospodarczej, okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego, a także okresy pracy za granicą u zagranicznego pracodawcy, pod warunkiem, że zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Przepisy dotyczące zlecenia oraz zakresu podlegania ubezpieczeniom określają, że do wliczenia nowych okresów konieczne jest potwierdzenie podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W przypadku osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, osobę współpracującą osobistej opieki czy zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki, okresy te są uwzględniane w ustalaniu uprawnień pracowniczych wynikających z określonego stażu pracy, o ile zostały opłacone składki i spełniono warunki wymienione w kodeksie pracy. W razie wątpliwości możliwe jest przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego przez zakład ubezpieczeń społecznych.
Ważne: Nowe zasady dotyczą wyłącznie uprawnień pracowniczych (urlop, wypowiedzenie, nagrody, odprawy). Przepisy nie zmieniają zasad obliczania emerytury – staż emerytalny i ubezpieczeniowy pozostają bez zmian.
Harmonogram wdrożenia – kto od kiedy?
Zmiana była wprowadzana etapowo:
| Sektor | Data wejścia w życie | Termin na dokumentację |
|---|---|---|
| Sektor finansów publicznych (urzędy, szkoły, szpitale, samorządy) | 1 stycznia 2026 r. | do 31 grudnia 2027 r. |
| Sektor prywatny (wszystkie pozostałe firmy) | 1 maja 2026 r. | do 30 kwietnia 2028 r. |
Od 1 maja 2026 r. każdy pracodawca w Polsce – niezależnie od formy prawnej i branży – ma obowiązek stosowania nowych zasad przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.
Nowe okresy wliczane do stażu pracy
Nowe przepisy tworzą rozszerzony katalog aktywności zawodowej, którą pracownik może doliczyć do stażu pracy. Oto pełna lista:
- Okresy wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę.
- Okresy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym na podstawie umowy zlecenia oraz na podstawie umowy agencyjnej, są wliczane do stażu pracy, jeśli zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Dotyczy to sytuacji, gdy zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych podlegało obowiązkowi ubezpieczeń społecznych w systemie ubezpieczeń społecznych.
- Okresy prowadzenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność, pod warunkiem, że zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Warto podkreślić, że prowadzenie działalności nierejestrowanej nie jest wliczane do stażu pracy, ponieważ nie podlega obowiązkowi opłacania składek w systemie ubezpieczeń społecznych.
- Okresu zawieszenia działalności gospodarczej, w tym w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub inną osobą bliską, nie wlicza się do stażu pracy.
- Okresy pozostawania osobą współpracującą osobistej opieki nie są wliczane do zakładowego stażu pracy.
- Okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz u zagranicznego pracodawcy mogą być wliczane do stażu pracy, jeśli zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne lub odpowiednie zagraniczne ubezpieczenia społeczne.
Potwierdzenie tych okresów wymaga zaświadczenia wydanego przez zakład ubezpieczeń społecznych (np. ZUS, KRUS) lub odpowiednie instytucje zagraniczne, a także dokumentów dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku okresów prowadzenia działalności gospodarczej, kluczowe jest wykazanie, że w systemie ubezpieczeń społecznych zostały opłacone składki za dany okres.
Okresy wliczane od 1 maja 2026 r. (sektor prywatny)
1. Umowa zlecenia i umowy o świadczenie usług
Okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia – pod warunkiem, że za te okresy były opłacone składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe lub wypadkowe. Okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, są uwzględniane w stażu pracy, jeśli podlegały ubezpieczeniom społecznym.
2. Umowa agencyjna
Okresy wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej – na tych samych warunkach składkowych, czyli jeśli za te okresy były opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Praca na podstawie umowy agencyjnej jest wliczana do stażu pracy, jeśli podlegała ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.
3. Osoby współpracujące przy zleceniu lub agencji
Okresy pozostawania osobą współpracującą z wykonawcą umowy zlecenia lub umowy agencyjnej.
4. Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej
Okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej (JDG, spółka cywilna), za które były opłacone składki ZUS.
5. Osoba współpracująca przy działalności gospodarczej
Okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą działalność – dotyczy to m.in. małżonków i partnerów życiowych przedsiębiorców pomagających w prowadzeniu firmy.
6. Służba w formacjach mundurowych
Okresy służby w Policji, ABW, AW, SKW, SWW, CBA, SOP, Służbie Więziennej, Straży Granicznej, PSP, Straży Marszałkowskiej i Krajowej Administracji Skarbowej – o ile nie były wcześniej uwzględnione.
7. Członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych
8. Praca zarobkowa za granicą
Okresy wykonywania pracy zarobkowej na innej podstawie niż stosunek pracy za granicą – np. kontrakty, zlecenia, samozatrudnienie w innym kraju.
Kluczowy warunek: składki ZUS
Dla wszystkich wymienionych form zatrudnienia obowiązuje jeden wspólny warunek – okresy te są wliczane do stażu pracy tylko wtedy, gdy zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne w systemie ubezpieczeń społecznych. Potwierdzenie, że zostały opłacone składki, wydaje zakład ubezpieczeń społecznych (np. ZUS). Dokumentacja potwierdzająca może obejmować także zaświadczenie o zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego. Okresy, za które składek nie odprowadzono (np. praca “na czarno” lub część umów o dzieło), nie zostaną doliczone.
Jakie uprawnienia pracownicze zależą od stażu?
Staż pracy to fundament kilku kluczowych praw pracowniczych. Nowe przepisy mają istotny wpływ na uprawnienia pracownicze wynikające z wliczenia nowych okresów do ogólnego stażu pracy – obejmuje to m.in. wymiar urlopu, dodatki stażowe oraz okresy wypowiedzenia. Wliczenia nowych okresów zatrudnienia do ogólnego stażu pracy mogą również wpływać na prawo do nagrody jubileuszowej czy innych świadczeń, a prawidłowe udokumentowanie nowych okresów zatrudnienia jest kluczowe dla nabycia tych uprawnień.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
To najważniejsza zmiana dla większości pracowników:
| Łączny staż pracy | Wymiar urlopu |
|---|---|
| Poniżej 10 lat | 20 dni rocznie |
| 10 lat i więcej | 26 dni rocznie |
Każda osoba, której staż po doliczeniu nowych okresów przekroczy 10 lat, zyska automatycznie 6 dodatkowych dni urlopu w roku. Dotyczy to zarówno urlopu za bieżący rok (proporcjonalnie), jak i lat następnych.
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
Długość wypowiedzenia przy umowie zależy od stażu pracy u swojego obecnego pracodawcy. Okres wypowiedzenia umowy jest ustalany na podstawie łącznego stażu pracy u tego pracodawcy, zarówno dla umów na czas nieokreślony, jak i określony. W przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie różnych form umów, okresy te mogą być wliczane do stażu pracy, jeśli były objęte ubezpieczeniem. Nowe przepisy mają wpływ pośredni – jeśli pracownik udowodni, że w przeszłości pracował dla danego pracodawcy na zleceniu lub B2B, ten czas może być wliczony do okresu zatrudnienia u niego.
| Staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Od 6 miesięcy do 3 lat | 1 miesiąc |
| 3 lata i więcej | 3 miesiące |
Dodatki stażowe (wysługowe)
Obowiązują przede wszystkim w sektorze publicznym – urzędach, szkołach, szpitalach, samorządach. Zazwyczaj są to dodatki wypłacane miesięcznie w wysokości:
- 5% wynagrodzenia podstawowego od 5 lat stażu,
- rosnące o 1% za każdy kolejny rok, maksymalnie do 20%.
Po zmianach osoby, które dotąd nie przekraczały wymaganych progów stażowych, mogą nabyć prawo do wyższych dodatków lub w ogóle do nich przystąpić.
Nagrody jubileuszowe
Wypłacane pracownikom sfery budżetowej, a w wielu firmach prywatnych – zgodnie z regulaminem wynagradzania. Standardowe progi: 20, 25, 30, 35, 40 lat pracy. Doliczenie nowych okresów przyspieszy osiągnięcie tych progów przez wielu pracowników. Warto podkreślić, że wliczenia nowych okresów mogą znacząco wpłynąć na szybsze uzyskanie prawa do nagrody jubileuszowej, o ile zostaną one właściwie udokumentowane i uwzględnione w stażu pracy.
Odprawa emerytalna i rentowa
Wysokość odprawy emerytalnej zależy od stażu pracy u pracodawcy (co do zasady od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń). Dłuższy staż = wyższe świadczenie.
Kto zyska najwięcej na nowych przepisach?
Na zmianie skorzystają przede wszystkim:
Freelancerzy i kontraktowcy którzy przez lata pracowali na zleceniu lub B2B zamiast etatu, a teraz są lub będą zatrudnieni na umowę o pracę. Ich realne doświadczenie zawodowe wreszcie zostanie policzone.
Byli przedsiębiorcy, czyli osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, którzy prowadzili JDG, a następnie zdecydowali się na etat – dotychczas “zerując” staż pracy z perspektywy pracodawcy.
Osoby po powrocie z zagranicy, które pracowały u zagranicznego pracodawcy w innych krajach na kontraktach lub umowach lokalnych – o ile mogą udokumentować opłacanie składek lub przedstawić odpowiednie dokumenty potwierdzające zatrudnienie.
Osoby współpracujące oraz osoby zawieszające działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innymi bliskimi – w ich przypadku okresy te mogą podlegać szczególnym zasadom wliczania do stażu pracy.
Pracownicy sektora publicznego przy progu 10 lat którzy do tej pory nie mogli wykazać dłuższego stażu, bo większość kariery spędzili poza etatem.
Przykład: Marta pracuje na etacie od 2 lat. Wcześniej przez 9 lat prowadziła JDG jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność i przez 3 lata pracowała na zleceniach. Po doliczeniu nowych okresów jej łączny staż wynosi 14 lat – i od razu zyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni.
Jak udokumentować nowe okresy stażu?
Kluczowym dokumentem jest zaświadczenie wydane przez ZUS na podstawie wniosku składanego przez pracownika. Zaświadczenia wydane przez zakład ubezpieczeń społecznych stanowią podstawę do potwierdzenia okresów stażu pracy, w tym okresów prowadzenia działalności gospodarczej, za które opłacano składki na ubezpieczenia społeczne. Wniosek o wydanie zaświadczenia musi być złożony zgodnie z obowiązującymi przepisami, co oznacza konieczność spełnienia określonych formalności i przedstawienia wymaganych dokumentów. W przypadku braków lub nieścisłości w dokumentacji możliwe jest przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego przez ZUS, mającego na celu ustalenie prawidłowego przebiegu okresów ubezpieczenia.
Krok 1 – Złóż wniosek USP w eZUS
Wniosek USP (Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy) dostępny jest wyłącznie elektronicznie przez portal eZUS. Wniosek musi być złożony zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Zaloguj się na konto w serwisie eZUS (www.zus.pl).
- W menu wyszukaj zakładkę “Kreator wniosku o staż pracy” (USP).
- Wniosek będzie częściowo wypełniony Twoimi danymi z konta ZUS.
- Uzupełnij brakujące informacje i wyślij elektronicznie.
Do wniosku nie musisz załączać żadnych dodatkowych dokumentów – ZUS wydaje zaświadczenie wyłącznie na podstawie danych zapisanych na Twoim koncie ubezpieczonego.
Krok 2 – Odbierz zaświadczenie
ZUS wydaje zaświadczenie na podstawie danych z konta ubezpieczonego. Są to zaświadczenia wydane przez zakład ubezpieczeń społecznych. Dokument pojawi się w Twoim profilu na eZUS. Czas oczekiwania to zazwyczaj kilka dni roboczych.
Krok 3 – Złóż zaświadczenie pracodawcy
Dostarcz zaświadczenie aktualnemu pracodawcy. To on jest zobowiązany do przeliczenia Twojego stażu i dostosowania przysługujących uprawnień. Są to zaświadczenia wydane przez zakład ubezpieczeń społecznych.
Okresy sprzed 1999 roku
Jeśli chcesz udokumentować okresy ubezpieczenia sprzed 1 stycznia 1999 r. (ZUS nie dysponuje pełnymi danymi z tego okresu), skorzystaj z osobnego wniosku US-7, dostępnego na stronie ZUS.
24 miesiące na złożenie dokumentów – co to oznacza?
Przepisy dają pracownikom 24 miesiące na udokumentowanie nowych okresów wliczanych do stażu:
- Sektor prywatny: od 1 maja 2026 r. do 30 kwietnia 2028 r.
- Sektor publiczny: od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2027 r.
Co ten termin oznacza w praktyce:
Dla pracownika: Masz czas do końca kwietnia 2028 r., żeby złożyć wniosek do ZUS i dostarczyć zaświadczenie pracodawcy. Nie musisz tego robić w dniu 1 maja 2026 r. – możesz poczekać na stabilizację systemu ZUS.
Dla pracodawcy: Dopóki pracownik nie dostarczy dokumentów, nie masz obowiązku samodzielnego przeliczania stażu. Obowiązek dostosowania uprawnień powstaje dopiero po otrzymaniu zaświadczenia.
Po upływie 24 miesięcy: Jeśli pracownik nie złoży dokumentów w terminie, pracodawca nie musi uwzględniać nowych okresów. Oznacza to, że spóźnienie się z wnioskiem może kosztować pracownika utratę dodatkowych uprawnień – przynajmniej do czasu, gdy jednak złoży dokumenty i pracodawca dobrowolnie je uwzględni.
Rekomendacja: Nie czekaj do ostatniej chwili. Złóż wniosek USP do ZUS jak najwcześniej, zanim system zostanie przeciążony wnioskami tuż przed upływem terminu.
Praca za granicą a nowy staż pracy
Okresy pracy zarobkowej za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy (kontrakty, zlecenia, samozatrudnienie) wchodzą w nowym katalogiem. To szczególnie ważna zmiana dla milionów Polaków, którzy pracowali lub pracują w UK, Niemczech, Niderlandach czy Irlandii.
Jak udokumentować pracę za granicą?
W tym przypadku ZUS może nie dysponować danymi, bo zagraniczne okresy często nie były rejestrowane w polskim systemie ubezpieczeń. Możesz posłużyć się własnymi dokumentami, w tym:
- zaświadczeniami od zagranicznych pracodawców lub zleceniodawców,
- kopiami umów z zagranicznymi podmiotami,
- dokumentami z zagranicznych instytucji ubezpieczeniowych lub podatkowych,
- świadectwami pracy wydanymi w innym kraju,
- każdym innym dokumentem wiarygodnie potwierdzającym wykonywanie pracy.
Pracodawca ocenia wiarygodność tych dokumentów. W razie wątpliwości może poprosić o tłumaczenie przysięgłe lub dodatkowe potwierdzenie.
Obowiązki pracodawcy po zmianach
Nowe przepisy generują konkretne zadania po stronie pracodawców i działów kadr:
Przeliczenie stażu pracowników Po otrzymaniu zaświadczenia z ZUS lub innych dokumentów pracodawca ma obowiązek zaktualizować ewidencję stażu i dostosować uprawnienia pracownicze. Dotyczy to także nowych okresów zatrudnienia u swojego obecnego pracodawcy, które mogą mieć wpływ na uprawnienia pracownika.
Aktualizacja urlopu wypoczynkowego Jeśli przeliczenie stażu powoduje przekroczenie progu 10 lat – pracownik nabywa prawo do 26 dni urlopu. Przy zmianie w trakcie roku urlop jest proporcjonalny.
Korekta informacji o warunkach zatrudnienia Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia, w tym o wymiarze urlopu. Po zmianie stażu konieczna jest aktualizacja tej informacji.
Aktualizacja systemu kadrowo-płacowego Systemy FK i kadrowe muszą uwzględniać nowe okresy zatrudnienia – zarówno przy obliczaniu wymiaru urlopu, jak i przy wypłacie ewentualnych dodatków stażowych oraz ustalaniu zakładowego stażu pracy. Warto upewnić się, że oprogramowanie kadrowe obsługuje nowe zasady, zwłaszcza w przypadku pracowników z różnymi historycznymi formami zatrudnienia.
Brak obowiązku samodzielnego weryfikowania historii ZUS pracownika Pracodawca nie ma obowiązku z własnej inicjatywy sprawdzać, czy pracownik ma dodatkowe okresy do doliczenia. Inicjatywa leży po stronie pracownika.
Najczęstsze pytania (FAQ)
Czy umowa o dzieło wlicza się do stażu pracy po zmianach? Co do zasady nie – umowa o dzieło jest umową rezultatu i zazwyczaj nie generuje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Brak składek = brak możliwości doliczenia do stażu. Wyjątek: umowy o dzieło zawarte z własnym pracodawcą, od których odprowadzane były składki. Warto pamiętać, że przepisy dotyczące zlecenia oraz to, co wymienia Kodeks pracy, odnoszą się głównie do umów zlecenia, a nie do umów o dzieło.
Czy nowe przepisy działają wstecz – czy doliczone zostaną stare zlecenia? Tak – przepisy obejmują wszystkie historyczne okresy, nie tylko te po 1 maja 2026 r. Jeśli pracowałeś na zleceniu 10 lat temu i były odprowadzane składki ZUS, ten okres zostanie wliczony do stażu.
Czy pracodawca może odmówić uwzględnienia zaświadczenia z ZUS? Nie – jeśli pracownik w terminie 24 miesięcy dostarczy prawidłowe zaświadczenie z ZUS lub inne wiarygodne dokumenty, pracodawca ma ustawowy obowiązek uwzględnienia tych okresów przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.
Co jeśli mam zarówno okresy etatowe, jak i zlecenia w tym samym czasie? W przypadku nakładania się okresów zatrudnienia (np. etat + zlecenie równocześnie), okresy te nie sumują się podwójnie. Do stażu pracy wlicza się faktyczny czas aktywności zawodowej – nakładające się okresy liczą się raz.
Czy nowe zasady wpłyną na moje prawo do emerytury? Nie. Zmiany dotyczą wyłącznie uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy. Staż emerytalny (dla ZUS), od którego zależy prawo do emerytury i jej wysokość, pozostaje bez zmian.
Pracuję w firmie od 5 lat na etacie, ale wcześniej przez 6 lat miałem JDG. Czy od razu dostanę 26 dni urlopu? Tak – po dostarczeniu pracodawcy zaświadczenia z ZUS potwierdzającego 6 lat prowadzenia JDG, łączny staż wyniesie 11 lat i pracodawca będzie zobowiązany przyznać Ci urlop w wymiarze 26 dni (z zachowaniem zasady proporcjonalności w roku zmiany).
Co jeśli ZUS nie ma danych o moich dawnych zleceniach? ZUS wydaje zaświadczenie wyłącznie na podstawie danych w systemie. Jeśli Twoje dawne zlecenia nie były zgłoszone do ZUS lub dane zostały utracone, możesz posłużyć się własnymi dokumentami (umowy, rachunki, zaświadczenia od byłych zleceniodawców) i przedłożyć je bezpośrednio pracodawcy, który samodzielnie oceni ich wiarygodność. Warto pamiętać, że niektóre okresy mogą być uznane na podstawie odrębnych przepisów, szczególnie jeśli dotyczą działalności wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych.
Podsumowanie
Zmiana z 1 maja 2026 roku to największa reforma stażu pracy od dziesięcioleci. Kluczowe punkty:
- Od 1 maja 2026 r. umowy zlecenia, działalność gospodarcza i praca za granicą wliczają się do stażu pracy w sektorze prywatnym.
- Warunek: za te okresy były opłacane składki ZUS.
- Wpływ na: urlop (20 vs 26 dni), wypowiedzenie, nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe, odprawy.
- Dokumentowanie przez wniosek USP w eZUS – wyłącznie elektronicznie.
- Pracownicy mają 24 miesiące (do 30 kwietnia 2028 r.) na złożenie dokumentów.
- Zmiana nie dotyczy emerytury – staż ubezpieczeniowy pozostaje niezmieniony.
Dla pracodawców i działów kadrowych to sygnał do przeglądu ewidencji pracowniczej i weryfikacji, czy systemy kadrowo-płacowe zostały zaktualizowane pod nowe zasady.
Artykuł przygotowany na podstawie przepisów obowiązujących w maju 2026 r. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1423). W sprawach indywidualnych skonsultuj się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy.